第六章 强者从不抱怨环境 (第2/2页)
　　
　　不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。
　　
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　　另一边。
　　
　　快充技术实验室。
　　
　　快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。
　　
　　相比较于芯片团队，快充团队进展神速。
　　
　　他们将电池重新设计，改为双电芯串联设计。
　　
　　根据串联分压原理，原本5V的安全电压可以提升到10V，当10V大电压输入电池时，双电芯的设计会把10V的电压分压5V，大大缩短了充电时间。
　　
　　目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多，例如电池的改良和电源适配器的设计，只有足够安全才能使用。
　　
　　在两个科研团队日夜追赶进度时，陈星也没有偷闲，他每天零点准时等待人才市场刷新，招募有用的人才。
　　
　　哪怕是白色品质的，他现在都来者不拒了。
　　
　　与此同时。
　　
　　鲲鹏公司龙岗总部。
　　
　　任老总满脸憔悴与疲惫，头发都花白了许多，仿佛一阵风就可以把他吹倒。
　　
　　在他面前，一位身披白大褂，同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告：
　　
　　“老总，4G基带芯片设计极其复杂，工程量简直无法想象，同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块，我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发，不然恐怕……”
　　
　　“不然什么？”
　　
　　任老总示意他继续说。
　　
　　中年男人犹豫了一下，继续说道：“可能短时间内，我们无法设计出4G基带芯片。”
　　
　　任老总沉默了。
　　
　　2009年的时候，他就预感到基带芯片的重要性，并投入大量资金去研究相应技术，可始终反超不了髙通公司。
　　
　　这次芯片制裁他很清楚，是冲着鲲鹏公司来的。
　　
　　目的也很简单，先击垮龙国的手机龙头企业，再一步步支配整个龙国手机市场。
　　
　　守住！
　　
　　他们必须要守住！
　　
　　任老总罕见地点了根烟，深吸一口缓解压力，随后问道：“缺什么类型的芯片专家？”
　　
　　“什么类型都缺，我们属于是摸黑过河，只能用数量，设立多个芯片团队才有可能研发成功。”
　　
　　中年男人冷静回答道。
　　
　　任老总也听明白了，因为没有4G基带芯片设计专家，他这是想用人海战术去堆，说明实验室那边真的不容乐观。
　　
　　民营企业能做到这个程度，任老总也不是优柔寡断之人，直接召开股东大会。
　　
　　仅过去一晚，整个芯片领域都收到了通知。
　　
　　任老总广发英雄帖，芯片领域人才应聘鲲鹏公司，一律给予行业顶薪。
　　
　　顶薪什么概念？
　　
　　之前五千块能招到的普通芯片从业人员，现在人家直接开两万，要是不够，还能再加，这换谁谁不心动？
　　
　　要知道龙国的科研人员薪资普遍不高，因为整体起步比较晚，公司和研究所为了控制成本，都会尽可能压低科研人员的薪资，以至于很多人都是在温饱线徘徊，等着熬出头的那一天。
　　
　　现在你说出四倍月薪招人，这谁不想去？
　　
　　正所谓。
　　
　　重赏之下，必有勇夫！
　　
　　数位半导体领域院士，也登门拜访鲲鹏公司。